Actitud Positiva – Jorge Duque Linares

Idioma: Español | Edición: Octava | Formato: PDF Word | Paginas: 140 |Muy dentro de nosotros, vive el escondido anhelo de realizar algo que llene nuestra vida de satisfacción y felicidad. ¿Qué es lo que usted más desea en su vida? ¿Realizar un proyecto tan grande, que hasta sus nietos sigan hablando de ello? ¿Llevar a cabo algo valioso en beneficio de la humanidad? ¿Abrir su propia empresa?, ¿Tener un hogar feliz? ¿Tener una larga vida llena de salud? ¿Olvidar los miedos y las preocupaciones?

Para lograr lo que pretende, todo cuanto necesita es entender y poner en práctica las claves sencillas pero efectivas, explicadas en esta obra. Puede usted leer muchos libros, asistir a todos los cursos y seminarios que programen sobre el tema, afiliarse a cualquier religión o movimiento filosófico, hacer todas las terapias y ejercicios que desee, pero para conseguir aquello que usted quiere y disfrutarlo de verdad, solo conozca y aplique, los elementales pero productivos secretos, que encontrará en éste documento.

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Laminas del Test de Zulliger

Hans Zulliger creó el Test Z, en el año 1942, como instrumento diagnóstico equivalente al test de Rorschach y al Behn-Rorschach. Pero “sólo para la selección y eliminación, en grupos, de individuos aptos en incompetentes” . La creación de una versión en láminas para la aplicación individual es realizada posteriormente, bajo iniciativa del Prof. Robert Heiss, de launiversidad de Friburgo. 

En su versión individual, el test de Zulliger consta de tres láminas, en las cuales y en cada una existen manchas de tinta. El evaluado debe resolver un problema a través de la toma de decisiones, respecto a “¿Qué podría ser eso?”. 
Basándose en la proposición de John E. Exner para el Rorschach, se puede aceptar al Test de Zulliger como una situación de resolución de problemas y que las características personales inciden en la determinación de las respuestas posibles que finalmente se emiten, y bajo esas mismas premisas se puede aplicar el Método Comprehensivo (creado por Exner) al Test de Zulliger. 

En la actualidad el Test de Zulliger es considerado como una poderosa herramienta en los procesos de Selección, ya que entrega (aplicando las consideraciones de Exner) “Descripciones muy detalladas, abarcando características tales como losestilos de respuesta, la afectividad, las operaciones cognitivas, las motivaciones, la percepción y preocupaciones sobre el mundointerpersonal, y las tendencias a reaccionar de determinados modos.”


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